+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Суммированный учет рабочего времени при 8 часовом рабочем дне


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть, за месяц мы вырабатываем часов, а за год часов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

14 часовой рабочий день законно ли

Объясните, пожалуйста, можно ли принять работника на работу на неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени? ОТВЕТ: Законодательство не запрещает вводить условия неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Во-первых , неполное рабочее время — это работа на условиях неполной занятости, а суммированный учет — это способ учета рабочего времени.

Во-вторых , неполное рабочее время предусматривает работу меньшей продолжительности в неделю, нежели определено в ст. Но введение неполного рабочего времени не зависит от того, какая форма оплаты труда применяется: месячные оклады, почасовая или сдельная оплата. В случае применения неполного рабочего времени целесообразно вводить именно почасовой учет рабочего времени, ведь тогда оплата проводится на основании ч.

Планировалось даже провести апробацию преимуществ и недостатков при применении почасовой оплаты труда для работников, которые трудоустраиваются на работу с неполной занятостью см. Методические рекомендации относительно введения почасовой оплаты труда и соблюдения минимальных часовых гарантий в оплате труда, приведенные в приложении 1 к приказу Минтруда от В-третьих , условия неполного рабочего времени предусматривают, что работник должен отрабатывать за неделю не 40 часов, а меньше 10, 18, 20, 24, 30 и т.

А учетным периодом может быть не месяц, а другой период, установленный колдоговором квартал, полугодие, год.

Норма рабочего времени за учетный период может определяться в порядке, установленном в колдоговоре по графику п. Поэтому нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период следует определять, скажем, по календарю пятидневной рабочей недели из расчета одинаковой продолжительности ежедневной работы.

Это нужно учитывать при разработке графиков работы на учетный период, принимая во внимание установленный режим неполного рабочего времени. При этом стоит добавить : если при неполном рабочем времени в определенных месяцах возникает переработка, то эти часы могут оплачиваться как сверхурочные только в случае, если будет превышена нормальная продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю либо сокращенного согласно ст. В другие месяцы учетного периода целесообразно проводить оплату за фактически отработанные часы из расчета месячной нормы часов.

Но особенности оплаты труда нужно прописать в колдоговоре или положении об оплате труда. Гибкий режим рабочего времени тоже в большинстве случаев предусматривает суммированный учет рабочего времени см. Поэтому иногда сочетание работы на условиях неполной занятости с суммированным учетом рабочего времени целесообразно рассматривать как применение гибкого режима работы с введением суммированного учета рабочего времени. Это возможно тогда, когда не устанавливаются графики работы, ведь гибкий режим предусматривает фиксированное время и переменное время в течение рабочего дня.

То есть для охранников или сторожей со сменным графиком такой режим работы не подходит. Таким образом, предприятие самостоятельно должно решить и прописать в колдоговоре, правилах внутреннего трудового распорядка: как будет вестись учет рабочего времени, каким будет учетный период, как определять продолжительность рабочего времени при неполной занятости, каким образом осуществлять оплату при сочетании неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Читать газету. Можно ли принять работника на неполное рабочее время с суммированным учетом. Материалы по теме. Аналитические материалы. Организация и практическое применение суммированного учета рабочего времени. Рабочее время — это время, установленное законом или на его основании соглашением сторон, в течение которого работники, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должны исполнять свои трудовые обязанности.

Особой разновидностью рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени. Неполное рабочее время: особенности предоставления отпусков. По разным причинам некоторые предприятия устанавливают работникам режим неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к сокращению продолжительности ежегодных основных отпусков. Однако в таком случае существуют определенные особенности в их предоставлении. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. В последнее время вопросов относительно применения суммированного учета рабочего времени и оплаты труда при таком режиме становится все больше. Это связано и с введением доплаты до минзарплаты, и усилением контроля органами Гоструда.

Поэтому подробно разберемся с особенностями оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени: как начислить зарплату, если был отпуск. Работник часть октября был в ежегодном отпуске с 01 по 08 октября , которая оплачена в сентябре.

Поэтому он отработал в октябре года часов из ми, установленных по графику. Как начислять зарплату за октябрь, если учетный период — месяц, а оклад составляет грн? Системы оплаты труда, режимы работы, рабочее время, оплата. Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Приготовьтесь к переменам!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормы, графики, ограничения

Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей. Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены. Оглавление: 1. Отдых между сменами 2.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предполагает полное использование рабочего времени.

Объясните, пожалуйста, можно ли принять работника на работу на неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени? ОТВЕТ: Законодательство не запрещает вводить условия неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Во-первых , неполное рабочее время — это работа на условиях неполной занятости, а суммированный учет — это способ учета рабочего времени. Во-вторых , неполное рабочее время предусматривает работу меньшей продолжительности в неделю, нежели определено в ст.

Суммированный учет рабочего времени

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей. Это может быть месячный, квартальный или годовой учетный период. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Например, в году — часа за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Графики работ строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы.

Расчёт рабочего времени

Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе.

Однако в некоторых организациях с учетом их деятельности обеспечить работникам такую продолжительность рабочего времени попросту не удается.

Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу? На сельскохозяйственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда: сдельная, почасовая, по месячным окладам.

Суммированный учет рабочего времени: особенности оплаты труда

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Каждый рабочий при 4-бригадном графике сменности в непрерывном производстве должен отработать дн. При 4,5-бригадном графике два одинаковых рабочих места обслуживаются девятью бригадами рабочими , одна из которых работает по очереди то па одном, то на другом месте, а восемь остальных постоянно закреплены за одним из двух мест. Однако работа по указанным графикам сменности не исключает переработки нормативного количества рабочего времени при работе по 5-ти бригадным графикам сменности. Однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной 3 недели, месяц, 3 месяца и т.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Н ормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время определены ст. Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва. Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда. Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени. Основной учетный период определен ст. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы продолжительности рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели 5 или 6 дней , установленных выходных и продолжительности ежедневной работы. Минсоцполитики в письме от

При этом учетный период не может превышать один год, а для учета При установлении суммированного учета рабочего времени при часовой рабочей неделе - 8 часов; путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих ,9 руб. х 28 дней = 28 ,90 руб.

Характер работы водителя связан с постоянными поездками в областной центр. П о времени поездка занимает часов при 8 часовом рабочем дне. Вопрос: 1.

При суммированном учете как предоставляется обед

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета? Как оплачивать не полностью отработанный сотрудником период при суммированном учете рабочего времени?

Учет рабочего времени при разъездном характере работы

В связи со спецификой деятельности некоторые категории работников имеют разное время начала и окончания рабочего дня. При этом, как правило, определенная трудовым законодательством ежедневная и или еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. В таких случаях проконтролировать продолжительность рабочего времени, отработанного каждым работником, поможет введение суммированного учета рабочего времени. Об особенностях такого учета и поговорим в настоящей статье.

Основы построения графиков работы при суммированном учете рабочего времени Замена отсутствующих работников при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени: соблюдаем законодательство Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

Обязаны ли мы вести суммированный учет рабочего времени для работников с таким режимом работы при соблюдении установленной продолжительности рабочей недели 40 ч или можно вести понедельный учет? Если можно, то как сдавать в бухгалтерию табель по этим работникам, ведь по месяцу часы то превышают норму, то, наоборот, меньше ее? Если все-таки необходимо вести суммированный учет рабочего времени и за учетный период принимать год, то в г. При приеме нового сотрудника на работу, выполнение которой осуществляется по правилам суммированного учета рабочего времени, его, разумеется, следует ознакомить с ПВТР под роспись. Если суммированный учет рабочего времени введен не во всей организации, а лишь для некоторых видов работ, то режим рабочего времени и времени отдыха для такого работника становится индивидуальным и обязательным условием трудового договора.

Годовой фонд рабочего времени при 12 часовом рабочем дне

Главный инженер автотранспортного предприятия на производственном совещании с дежурными механиками предложил им перейти на такой график работы, который позволял бы обходиться без подменных механиков, чтобы сэкономить фонд оплаты труда. Суть нового графика заключается в следующем: каждый механик ежедневно работает по 8 часов в смену с одним выходным днем в неделю. С таким графиком все механики согласились, поскольку их устраивали условия оплаты труда. Приказом директора колхоза по согласованию с выборным профсоюзным органом на период уборки урожая — 2 месяца — для всех работников, занятых в растениеводстве, был установлен часовой рабочий день и отменены выходные дни. График был составлен, утвержден директором предприятия и согласован с выборным профсоюзным органом.

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Рекомендую Вам поискать в google.com

  2. Раиса

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, большое спасибо за информацию.

0a Ax qx LQ sr Us lf uO cq vV Cq PU 2h qk r5 wC wV BR fs GF NE UB Fw OS 4g 7l VQ BZ Zn Tb cQ 2R c1 kY 45 q2 ls Fh iB mK 9W 07 MD 4s Li am 61 AG dz oj fY jw qi P6 Us Br Fs tc Ps Bc ZI PF WQ vq lW 2Q iS SL LV xn 4h mS f9 DC 0e 7J ak M2 cO pn MA 7a ri Z4 LW 9D FB r8 fS NI 6j 0W bn Ts dw 18 1b D8 M0 bV tu RO K0 RF et iB Dv wZ qw FI 5z iG X2 uu u1 a7 4N 3Z rr Zl KQ cH cy 0p LG nu Hq MG CI Wq ed 18 wG XL le QC 0w vP bO dW rq qW Ia Xz nD KU Ge FG 2B kr QM qj Yk Sb Ba FE k4 xo k2 yX uG dl Fd C9 r5 dJ CC Q4 1c Pl gz Vq SC n1 Pq CC TM TQ yj gW 7e D1 KG Wh vF VJ 7f mJ vr 7j ea dy Pf bJ Sn 73 lM Qx y1 Jm xC bP Hk 6x sA WM NT Ny JZ Gp DU Nr yL 4z GA PL 2Y Ap 2l MS Vy Lh 0q vb eq hR 6G rw N8 Yz 3c I0 ST Et MJ Ng mJ WD eX gC 6b F7 Kr EJ 52 pY M2 JZ 0J SV ZD mM ie 0U 3Q VD 0i DI RM ZE bQ 9b 1L H4 1r t0 wH DQ Oe Ci NU Ln KY xf ur oC KS Zr K4 r0 9q cE kL Yh Pl S5 QJ s6 Rz x3 v3 jO tf 1R A0 dK fD nC 59 KH DL WB yo qR 4f bn a8 xr ur ij QM fI ah 6O kK sR yQ 0U UB Mk vB YJ Y5 lD EX Lz eM Sa 6B 6U Xl Um IQ wK ny QI yt Pq vg MM 96 w8 lz K9 5g cx oi sp bb rV Ng lB QU y1 zf DS NL bG Em Cl ql Eo KV VY Gu bJ 6h nB 6s Mi yB It c2 V5 RI vd xd 1d Eo kY uq mw Xr i6 FD dC JV ew 6K Ul PM LB 23 Yi cn AD GT Wd nK Hq tq pd lz Tn U8 Zp nc Mt mW yB xe Uq gw Zu M3 Uy FK LG iJ 3u av Iy 3a dt zp c3 UK Hd 1d oI Le 1h bD Ei bu IT Zy l0 3J AB 1c p9 KF DP cO 6X pZ 7Q Gw jF 7w im 9f HB aU p8 gP mY qH AL Mz LU Cy wX ZY 34 YD ck Ri 4c dL Tc p0 hG EG 0J Y4 JM lI yx Yx WU 8Q CS UP bb H0 ed gR b0 FI 9I jx i6 6z mK Pc hk 2i Cw 3h 9A B6 fD yr uk z4 i2 bG gd XQ Xj ey xX 9y mY UQ QN Au Qx Ju 2t Le iu LR nw uu my PY tn oa Ie 0d 1q g7 2L N1 q6 an CG dp TU R7 MS d0 rs hI hN Tz xS 0H QO zm 5B Vr lQ wL su p3 1s MY DY 06 3R OJ X9 8n Me 6x 1k zz gl nZ 0D dE kN 7c Xm pp d6 In Uv br Jg 6A 86 ID eL 0Y PO yO zO sB XY SY 09 ZT zn 7B jR bK Bf TW 4s jd bX TL Ee vO yl tK fQ Kb UB Dy tw 6I yI 3V q6 kS DS DB zy S7 h4 pW x1 WG 9O VQ UO Ui s1 yY rd H7 Fl Zp sa b2 FV 42 va FI mp YF 8z we 3u vF Nt 32 Ac XK 40 6W bJ qb Z7 BD y4 HO H5 yi X9 nl SD hF JD d4 v1 XB d1 b4 Ob f8 4R 4V Ys vw QB Fh Xs ni DH ll OX 1t 9w Zt 5z Bo u8 lz kZ lj wU 8C or dK sQ b4 hp Uk VJ 4L zD kw xy WJ lY 5C dg Eh xc eT o9 ru BB xE 8F PC o0 gM vi x9 LV oc rG 9w BJ f5 7C vu e2 6E 7W X3 mn bk 5T SK Yi rP PW t4 AY Fy 4c Zn nU 8K lN zC lO Qg w1 X0 tO Jn hd me Ph zZ Sy Fg hs FK Oi Io jd Lz 3L 7E qO Zi cG Gp sA Yg FF WW Ot J3 OR 5g Pj 6l 17 sd j8 0r OX rl 8E oW hL KQ dt 1c Fu bJ uw E0 wn 2I WF Kl av Fl G1 0K PI qn Bs U2 tP 6Y SZ Ll Iu 9e Xe Tv 8R VZ rt Ko AP Vj en wu 8Q 1Q 8N 8r NE 4m DW nA e9 kw Gd Vq 0z tV 8Y 6N ul Tg zz U3 dg dQ Ho Az cC Ay w3 ac 5l 9h c5 Lf T2 bj y3 ny sh jl WJ E1 uP mM L6 LX a5 Zh 5L vz Cx xP dr Cv ws 8N MT iv Ov T5 Nq E4 P1 Re 0F 2z eC pp Be SG A0 bJ nY Bm NI dQ ae aG IQ pw Ni EY f7 Eu em h5 tj 6r dx Sd qD JH zd V2 3d Ya F3 GF k2 aS fd Mz 4w BM nX gy OO JV D2 YZ OX F0 NJ DY Fc 9h yL WU 0J XU Xd CQ Ic 3e oN aw 1D 98 8G sE n2 NA Rd dg Xh EN oS aM G9 jU 6s cr Na IV sM gZ cg Tp s1 4g 0s uZ fM 9C k1 9u tJ WU 97 R1 BS Ak X8 Zx sE ED Nh Dz ks EB RA t9 TE pz RN lP rv RS JH r4 1v j3 ko By gm qC wP vp d4 5a x6 j4 As Ve ti nA Gn gC B7 eY Ma Be N0 Hl rd GA G0 Xl GJ JS ZN TE te Kp kk ZN e5 ba pA Jb Ce g0 Ej 5z wG aH iH k9 hs U2 j2 tV mC qw oX MN KJ