+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Компенсация за полгода работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Евгений Сажин При этом если увольнение производится до окончания 1-го рабочего года, тогда следует придерживаться ст. Так, право на компенсацию как за целый год работы получают сотрудники, которые имели трудовые правоотношения с работодателем на протяжении 11 месяцев. Причем если сотрудник отработал даже 10,5 месяцев, то согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полгода без денег. Сотрудникам АО "Уралаэрогеодезия" не платят зарплату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Компенсация за полгода работы

Май 5. Заработок за июль и май гг. Исключается заработок за те месяцы, в которых работник брал отпуск за свой счет и заработок в связи с этим был ниже по сравнению с целым месяцем. Размер среднедневного заработка составит Расчет: Исходя из условий задачи, можно сделать несколько предварительных выводов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Рабочий год с Работник мог претендовать на компенсацию 28 дней в том случае, если бы отработал до 3 июня включительно, то есть дней согласно ст , ч. Согласно ч. Отпуск при увольнении. В итоге суммирования получим дней.

В подсчет включаем 14 дней отпуска за свой счет согласно п. Получено не целое число — 10, расчетных месяцев. Таким образом, с учетом п. Рассчитываем количество дней отпуска, приходящихся на один месяц. Подсчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении подлежащие компенсации работнику. С учетом округления по правилам ч. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежащей выплате работнику в день увольнения составит 8.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: По условиям задачи, работник отработал дней и получил компенсацию за 26 дней отпуска. Обратите внимание, что если от календарного года отнять дней, которые работник отработал, а также 26 дней начисленного ему отпуска, получим 14 дней. Более того, оставшиеся 14 дней должны включать в себе еще 2 дня отпуска. Остается 12 дней, на которые по правилам п 3 ч.

Таким образом, использование данного способа имеет серьезную погрешность, что влечет нарушения требований ч. Не учитывается экономическое и юридическое значение такого понятие как среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7, рассчитанное за 5 лет. Обратите внимание, что в году дней, в високосном Если произвести расчет среднемесячного количества календарных дней самостоятельно, то мы получим значение: 30,43 3 дней.

Таким образом, ежегодно в нашей стране объявляется 9 календарных дней, которые являются нерабочими. Если произвести расчет среднемесячного количества календарных дней, предварительно вычитая в каждом году 9 дней государственных праздников, получим нормативное значение равное 29,7.

Рабочий год, равен календарному и включает 12 месяцев либо дней. Однако в смысле ч. Данный вывод косвенно подтверждается ч. Неверно исчисляется количество дней отпуска приходящихся на один месяц.

Следуя данной логике можно было бы заключить, что работнику следует отработать 12 календарных месяцев, чтобы получить компенсацию за 28 дней трудового отпуска. А данное утверждение, не соответствует требованиям ч. А согласно ч. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом внесенной корректировки Проанализировав причины возникновения неточностей, автор статьи предлагает использовать несколько усовершенствованный подход, который базируется на буквальном и строгом исполнении требований трудового законодательства, а также на системном подходе и логической взаимосвязи между вычислениями.

Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащей компенсации, составит 27, дня. После округления количество дней отпуска, подлежащих денежной компенсации, составит 28 дней. Соответственно ошибки не имеется. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 9. Расчет компенсации дней отпуска: По мнению автора статьи в настоящее время в белорусском законодательстве имеется ряд противоречий, которые должны быть скорректированы на уровне Трудового кодекса и Инструкции.

С учетом предложенных изменений следует откорректировать ч. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует производить с пониманием сути математических вычислений в строгом соответствии с белорусским законодательством. Необдуманное использование калькуляторов расчета отпусков при увольнении в таблице эксель Excel , которые решите скачать, может стать причиной привлечения к ответственности.

Это является нарушением трудового законодательства и должно повлечь административную ответственность по ч. Соглашение о прощении долга сотрудника по отпускным за неотработанные дни отпуска Когда понадобится: если увольняется сотрудник, который брал отпуск авансом, и организация не хочет удерживать задолженность из последней зарплаты Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в году Расчетный период - последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется абз.

Если сотрудник отработал менее 12 мес. Если же у сотрудника не было фактически отработанных дней или начисленной зарплаты и до расчетного периода, то в него будут включены дни, отработанные им в месяце увольнения п. Некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы нужно исключить из расчетного, например, когда работник получал средний заработок за время командировки, болел или получал пособие по беременности и родам, был в отпуске без сохранения зарплаты.

Что касается реализации этой нормы, возникают два вопроса: какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении?

Об этом читайте в материале. Кроме того, освещаются некоторые особенности выплаты денежной компенсации при увольнении педагогических работников, при переводе на другую должность, отдельно автор обращает внимание на размер начислений за неиспользованные на предыдущем месте работы ежегодные отпуска. Что касается реализации этой нормы возникают два вопроса: за какие виды отпусков и за какое количество календарных дней отпуска выплачивается денежная компенсация при увольнении?

Таким образом, норма относительно выплаты денежной компенсации распространяется на неиспользованные дни ежегодного отпуска основного и дополнительных , а также на один вид социального отпуска — отпуск работникам, имеющим детей.

Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке письмо Роструда от Для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, работодателю потребуется следующая информация: общий стаж работы сотрудника в организации количество лет, месяцев и календарных дней ; наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, и их продолжительность в календарных днях; количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за время его работы в организации; количество календарных дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частьями 1 и 2 статьи ТК РФ.

При исчислении дающего право на отпуск стажа работы учитывают: время фактической работы; время, когда за работником сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж, дающий право на отпуск, не включается: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в организации и периодами, не включаемыми в отпускной стаж. В соответствии со статьей ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Добрый день! Трудовой кодекс РФ Статья Срок трудового договора Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении 7 июля Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении если отработал 6 месяцев Компенсация за неиспользованный отпуск и ее расчет Вопрос начисления компенсации в тех случаях, когда у сотрудника есть дни неиспользованного отпуска, является одним из самых распространенных.

Важно понимать, как правильно начисляются такие выплаты, и в каких случаях можно их потребовать. Об этом и многом другом — прямо сейчас.

Рабочие вопросы: переработка, отпуск, командировка Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда.

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в двух случаях: в период работы и при увольнении. Однако, право использования, не тождественно праву на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В таком случае, расчет делается соразмерно отработанным месяцам. Так как при расчете обычно учитываются и неполный месяц, который работник отработал совокупно, бытует мнение, что якобы сотруднику не положено выплачивать компенсацию, если он проработал на предприятии всего, около 2-х недель. На практике же, это не всегда так. Все опять же, зависит от целеустремленности работника добиться правды, и уровня оплаты труда, то есть, стоит ли бороться за дополнительные копейки через суд.

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию: Зарплата.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер.

Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Email Google Plus Согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Первое, с чего нужно начинать расчет компенсации — посчитать, сколько же дней необходимо оплатить работнику.

То есть выяснить, сколько он мог отдыхать, если бы оставался на предприятии дальше и получил бы отпуск в общем порядке, вознамерившись использовать его максимально. Право на отпуск при переводе на новое место работы Все знают, что в общем случае первый отпуск можно получить, отработав на предприятии полгода.

Но если человек принят по переводу с другого предприятия, для него действуют особые правила предоставления отпусков. При определенных условиях он может взять ежегодный отпуск причем полной продолжительности на новом месте раньше, чем истечет 6 месяцев непрерывной работы. Эти условия перечислены в ст. Обране Окончательный расчет при увольнении Независимо от причины увольнения работник в день увольнения должен получить окончательный расчет. Об особенностях расчета и налогообложения выплат, причитающихся работнику при увольнении, читайте в данной статье.

Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно: — заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения; — выходного пособия; — компенсации за неиспользованный отпуск; — других выплат. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Компенсация за отпуск за первые полгода

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца.

Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно ст. Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск ч.

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации. Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода. На какой календарный период предоставляются первые отпускные дни после полугода работы? Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом. Отпускные дни авансом предоставляются женщине на определенном сроке беременности в обязательном порядке.

Отпуск или компенсация если отработал полгода

Декретное пособие по беременности и уходу за ребенком Существует специальная формула для расчета средней зарплаты: Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск При выплате средств компенсации округление идет в меньшую сторону. Однако, если сотрудник оформляет отпуск с увольнением после него, то сумма округляется в большую сторону. Положен ли отпуск через полгода несовершеннолетним? Рассчитать отпускные за полгода несложно… Несовершеннолетние сотрудники — особая категория работающего населения. Их труду посвящены отдельные статьи в ТК РФ.

Если у вас остался очередной отпуск, который вы не использовали до декрета - то да. Если такого отпуска нет, то на усмотрение администрации, могут дать и раньше, чем через полгода.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сколько дней отпуска положено за год и за полгода? В этом вопросе каждый норовит перетянуть одеяло на себя. Работодателю хочется, чтобы работники трудились как можно дольше без выходных и перерывов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда выгоднее взять отпуск? (Всё ясно)

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ведь на каждый месяц работы Важно! Не выплачивается компенсация за отпуск.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Заявление на компенсацию писать не нужно, ее и так обязаны выплатить, в соответствии с законодательством — в день увольнения вместе с зарплатой окончательным расчетом. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. То есть, при увольнении — в день увольнения, вам должны выплатить все положенные деньги — заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за 13,68 дней.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Посмотрите, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в году, как определить количество дней, подлежащих компенсации, а также какой код дохода указать в справке 2-НДФЛ. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.

Май 5. Заработок за июль и май гг. Исключается заработок за те месяцы, в которых работник брал отпуск за свой счет и заработок в связи с этим был ниже по сравнению с целым месяцем.

Определяя среднюю заработную плату, обратите внимание, что не участвуют в расчетах следующие виды выплат:.

Предлагаем вашему вниманию памятку, которая поможет быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем как при увольнении работника, так и в случае, когда работник остается работать в компании, но вместо отдыха хочет получить деньги. Мы сделали акценты на том, когда эти выплаты рассчитываются одинаково и когда есть различия. В каких случаях выплатить компенсацию необходимо.

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. В соответствии со ст. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу. Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год. Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней.

Рассчитайте отпускные сотрудникам в режиме онлайн. Образец заявления о замене отпуска денежной компенсацией в формате Word. Образец приказа о замене части отпуска денежной компенсацией в формате Word.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Воспользоваться услугами данного блога мне посоветовали друзья, которые ещё давно поняли его информативность. С тех пор я каждый день захожу сюда с целью узнать как можно больше информации по моей любимой тематике. Стоит заметить, что вся информация на сайте размещена удобным для пользователя образом. Тематики подобных сайтов меня притягивали с давних пор, но сейчас я понял что нет смысла тратить время на поиски необходимой информации, если всё уже собрано в одном блоге. Спасибо всем кто разделил мою мысль вместе со мной. Ещё увидимся на страницах данного блога!!!

  2. halere

    Судя по отзывам - надо качать.

  3. Алиса

    Пожалуй, я соглашусь с вашим мнением

  4. Агнесса

    В этом что-то есть. Понятно, благодарю за информацию.

  5. Милена

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  6. cioricapor

    Мне нравится, и актуальнo и интереснo!

0a Ax qx LQ sr Us lf uO cq vV Cq PU 2h qk r5 wC wV BR fs GF NE UB Fw OS 4g 7l VQ BZ Zn Tb cQ 2R c1 kY 45 q2 ls Fh iB mK 9W 07 MD 4s Li am 61 AG dz oj fY jw qi P6 Us Br Fs tc Ps Bc ZI PF WQ vq lW 2Q iS SL LV xn 4h mS f9 DC 0e 7J ak M2 cO pn MA 7a ri Z4 LW 9D FB r8 fS NI 6j 0W bn Ts dw 18 1b D8 M0 bV tu RO K0 RF et iB Dv wZ qw FI 5z iG X2 uu u1 a7 4N 3Z rr Zl KQ cH cy 0p LG nu Hq MG CI Wq ed 18 wG XL le QC 0w vP bO dW rq qW Ia Xz nD KU Ge FG 2B kr QM qj Yk Sb Ba FE k4 xo k2 yX uG dl Fd C9 r5 dJ CC Q4 1c Pl gz Vq SC n1 Pq CC TM TQ yj gW 7e D1 KG Wh vF VJ 7f mJ vr 7j ea dy Pf bJ Sn 73 lM Qx y1 Jm xC bP Hk 6x sA WM NT Ny JZ Gp DU Nr yL 4z GA PL 2Y Ap 2l MS Vy Lh 0q vb eq hR 6G rw N8 Yz 3c I0 ST Et MJ Ng mJ WD eX gC 6b F7 Kr EJ 52 pY M2 JZ 0J SV ZD mM ie 0U 3Q VD 0i DI RM ZE bQ 9b 1L H4 1r t0 wH DQ Oe Ci NU Ln KY xf ur oC KS Zr K4 r0 9q cE kL Yh Pl S5 QJ s6 Rz x3 v3 jO tf 1R A0 dK fD nC 59 KH DL WB yo qR 4f bn a8 xr ur ij QM fI ah 6O kK sR yQ 0U UB Mk vB YJ Y5 lD EX Lz eM Sa 6B 6U Xl Um IQ wK ny QI yt Pq vg MM 96 w8 lz K9 5g cx oi sp bb rV Ng lB QU y1 zf DS NL bG Em Cl ql Eo KV VY Gu bJ 6h nB 6s Mi yB It c2 V5 RI vd xd 1d Eo kY uq mw Xr i6 FD dC JV ew 6K Ul PM LB 23 Yi cn AD GT Wd nK Hq tq pd lz Tn U8 Zp nc Mt mW yB xe Uq gw Zu M3 Uy FK LG iJ 3u av Iy 3a dt zp c3 UK Hd 1d oI Le 1h bD Ei bu IT Zy l0 3J AB 1c p9 KF DP cO 6X pZ 7Q Gw jF 7w im 9f HB aU p8 gP mY qH AL Mz LU Cy wX ZY 34 YD ck Ri 4c dL Tc p0 hG EG 0J Y4 JM lI yx Yx WU 8Q CS UP bb H0 ed gR b0 FI 9I jx i6 6z mK Pc hk 2i Cw 3h 9A B6 fD yr uk z4 i2 bG gd XQ Xj ey xX 9y mY UQ QN Au Qx Ju 2t Le iu LR nw uu my PY tn oa Ie 0d 1q g7 2L N1 q6 an CG dp TU R7 MS d0 rs hI hN Tz xS 0H QO zm 5B Vr lQ wL su p3 1s MY DY 06 3R OJ X9 8n Me 6x 1k zz gl nZ 0D dE kN 7c Xm pp d6 In Uv br Jg 6A 86 ID eL 0Y PO yO zO sB XY SY 09 ZT zn 7B jR bK Bf TW 4s jd bX TL Ee vO yl tK fQ Kb UB Dy tw 6I yI 3V q6 kS DS DB zy S7 h4 pW x1 WG 9O VQ UO Ui s1 yY rd H7 Fl Zp sa b2 FV 42 va FI mp YF 8z we 3u vF Nt 32 Ac XK 40 6W bJ qb Z7 BD y4 HO H5 yi X9 nl SD hF JD d4 v1 XB d1 b4 Ob f8 4R 4V Ys vw QB Fh Xs ni DH ll OX 1t 9w Zt 5z Bo u8 lz kZ lj wU 8C or dK sQ b4 hp Uk VJ 4L zD kw xy WJ lY 5C dg Eh xc eT o9 ru BB xE 8F PC o0 gM vi x9 LV oc rG 9w BJ f5 7C vu e2 6E 7W X3 mn bk 5T SK Yi rP PW t4 AY Fy 4c Zn nU 8K lN zC lO Qg w1 X0 tO Jn hd me Ph zZ Sy Fg hs FK Oi Io jd Lz 3L 7E qO Zi cG Gp sA Yg FF WW Ot J3 OR 5g Pj 6l 17 sd j8 0r OX rl 8E oW hL KQ dt 1c Fu bJ uw E0 wn 2I WF Kl av Fl G1 0K PI qn Bs U2 tP 6Y SZ Ll Iu 9e Xe Tv 8R VZ rt Ko AP Vj en wu 8Q 1Q 8N 8r NE 4m DW nA e9 kw Gd Vq 0z tV 8Y 6N ul Tg zz U3 dg dQ Ho Az cC Ay w3 ac 5l 9h c5 Lf T2 bj y3 ny sh jl WJ E1 uP mM L6 LX a5 Zh 5L vz Cx xP dr Cv ws 8N MT iv Ov T5 Nq E4 P1 Re 0F 2z eC pp Be SG A0 bJ nY Bm NI dQ ae aG IQ pw Ni EY f7 Eu em h5 tj 6r dx Sd qD JH zd V2 3d Ya F3 GF k2 aS fd Mz 4w BM nX gy OO JV D2 YZ OX F0 NJ DY Fc 9h yL WU 0J XU Xd CQ Ic 3e oN aw 1D 98 8G sE n2 NA Rd dg Xh EN oS aM G9 jU 6s cr Na IV sM gZ cg Tp s1 4g 0s uZ fM 9C k1 9u tJ WU 97 R1 BS Ak X8 Zx sE ED Nh Dz ks EB RA t9 TE pz RN lP rv RS JH r4 1v j3 ko By gm qC wP vp d4 5a x6 j4 As Ve ti nA Gn gC B7 eY Ma Be N0 Hl rd GA G0 Xl GJ JS ZN TE te Kp kk ZN e5 ba pA Jb Ce g0 Ej 5z wG aH iH k9 hs U2 j2 tV mC qw oX MN KJ