+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель в гбоу понижать заработную плату


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оказывается, есть рейтинг самых незаслуженно высоких зарплат. Первое место в нём уже много лет занимают агенты по недвижимости! Знаменитый капиталист Генри Форд навсегда вошёл в историю своим широким жестом. После этого рабочие начали сами покупать машины Форда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Заработная плата. Что делать, если работодатель Вам не платит заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Несоответствие заработной платы

Оказывается, есть рейтинг самых незаслуженно высоких зарплат. Первое место в нём уже много лет занимают агенты по недвижимости! Знаменитый капиталист Генри Форд навсегда вошёл в историю своим широким жестом. После этого рабочие начали сами покупать машины Форда.

Однажды рабочие одного из заводов Томаса Эдисона забастовали, требуя прибавки к зарплате. Великий изобретатель Эдисон поступил просто — он сделал несколько изобретений, которые сделали труд этих рабочих абсолютно ненужным. Самую маленькую зарплату в мире получают послы доброй воли ООН.

В Японии работодатель солидно увеличивает зарплату сотрудника, если тот имеет возможность работать дома. Этим работодатель экономит на дорогих офисных помещениях и оснащении рабочего места. Работники британских предприятий получили законное право интересоваться уровнем зарплаты своих коллег. Работодатели теперь обязаны раскрывать все данные о зарплате сотрудников.

Хотя эксперты опасаются, что этот закон приведет к ухудшению атмосферы в коллективах. Ученые вычислили лучшее время, чтобы просить повышения зарплаты, — это среда каждой недели. В среду днём четыре из пяти боссов предпочитают обсуждать зарплаты, утверждают психологи, опираясь на данные статистики. Генералиссимус Суворов обычно менял всю свою зарплату на серебряные рубли и после битвы награждал отличившихся солдат.

Они считали за честь проделать в монете дырочку и повесить ее себе на грудь. Генеральный директор компании Apple был знаменит на весь мир своей легендарной зарплатой — всего 1 доллар в год. Правда, за заслуги перед компанией совет директоров ежегодно премировал его суммой в размере 70 миллионов долларов.

После этого Кэролл обратился к руководству колледжа, где он работал с просьбой… понизить ему зарплату. Потому что гонораров от книги вполне хватало на безбедную жизнь.

Однажды водители автобусов в Гонконге потребовали повышения зарплаты. В противном случае они пригрозили, что станут ездить, не нарушая ПДД! Местные власти стали опасаться, что на перегруженных улицах города это приведёт к пробкам. И повысили зарплату водителям. Факты Зарплата Текст. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора.

Это не шакальность, а пиксельарт, вы не шарите Вот шакальная:. Ну если премия черная то да. А если белая это все равно доход облагаемый налогом. У меня половина зарплаты - это премия, и я с нее плачу налог. А зарплату в России обычно делают маленькой ибо, насколько мне известно, ее тебя работодатель лишить не может, а вот премии - запросто.

Почему-то все считают, что премию могут не платить просто по желанию начальства. Это если в организации есть положение о премировании, в котором будет прописано за что и как часто работодатель может платить премию работнику и ее размер. Если его нет, то работодатель может ничего не платить или платить разовую премию по своему усмотрению. В договоре про премию обычно не пишут. Ясен пень, что никто вам ничего не обязан, если у вас в документах указан только оклад.

Я говорю про случаи, когда премия прописана, но работники почему-то считают, что это как похвала на усмотрение работодателя. В договоре обычно не пишут, но это позволительно. Я ни разу не видел, чтобы в Трудовом Договоре прописывали размер премии. Всегда пишут только оклад до налогообложения. Можно прописать возможность премирования, но это и так понятно из Трудового Кодекса. Разовые премии по усмотрению руководителя. Постоянно их никто платить не будет, иначе работник может через суд потом доказать, что это не премия а часть зарплаты.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия У многих премия занимает до половины зарплаты, всякие продавцы получают премию в зависимости от продаж, например.

Каждый месяц. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия К договору всегда можно сделать доп.

На каждый закон есть законное продиводействие, потому что закон дыряв насквозь :. А можно им подтереться и правильно сделать. Никакой закон не поможет, если каждый будет прогибаться "чтоб не портить отношения". Если работодатель не уважает ваши законные права, то тут уже нечего портить. Не у всех есть смелость и возможность без работы остаться даже на один месяц Одно дело, если ты продавец, и тебе тут не понравилось - ушёл в магазин напротив, а если ты имеешь узкую специальность, то места для маневров намного меньше.

Мы вроде бы не про уступки говорим, а про исполнение законных прав работника, не? Сначала ноют, что это закон такой плохой "На каждый закон есть законное продиводействие, потому что закон дыряв насквозь : ", а когда тычешь в статьи ТК РФ, уже пеняют на своё зависимое положение "Не у всех есть смелость и возможность".

Так что определитесь уже, чего вы там хотите. Если хотите, чтобы работодатель закрывал глаза на ваши проступки постоянно - можете закрывать и вы на его проступки, это только ваш личный выбор. Тогда причем тут вообще "плохое" законодательство? Вы вообще о чем спорите, я не пойму? Установление минимального размера оплаты труда. Размер уже зависит от прописанных условий. Что тут может быть не ясно?

Можно вычитать недостачу из зп, но в пределах, предусмотренных законодательством. Ну и для тех, у кого снимают именно за недостачу, есть договоры коллективной или индивидуальной ответственности. Может быть вы все-таки откроете ТК РФ и ознакомитесь с ним для приличия? Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;" Статья Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Пределы материальной ответственности работника. Нигде не сказано про премиальную часть. Вот вам ссылка, ознакомьтесь, наконец, с документом. Я считаю, что в "магнитах и так далее" мало кто слышал о трудовом кодексе и правилах торговли.

Личный опыт. Ну если для вас миф, то забудьте о нём и обо всех своих законных правах, ради б-га Только потом не пеняйте на "плохое законодательство" и "ужасное руководство", коли вам самим плевать на себя. В ТК прописано, что работодатель не имеет права отпускать вас с работы? В ТК прописано, что работодатель не имеет права предоставлять вам отпуск, когда вам удобнее? Не путайте горячее с жидким, пожалуйста. Добровольные уступки друг другу и нарушение законных прав это разные вещи.

Бывает по разному. У меня только оклад, например. Хотя иногда за ударный труд получал премию - но это редкость и только за что-то действительно значительное. Но да, так зачастую и делают чтобы была возможность наказать нерадивого сотрудника рублем. В России до этого года так как с Видимо, также и в случае директора Apple. То есть составлять с ним договор на оказание услуг, причем условия договора работодатель может "натянуть" в свою сторону.

Например нет больничных, сделать штрафы за брак, опоздание, штрафы за досрочное прекращение договора работником и т. Таким образом, если работодатель готов тратить на зарплату р в месяц, то наемный работник после уплаты всех налогов получит р, а работник зарегистрированный по ИП получит р. Да, не будет пенсионных отчислений, но их не все и хотят делать молодые. В итоге разница р. Их можно разделить между работником и работодателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Процентная надбавка за стаж работы

Министерство образования и науки. Российской Федерации. Государственное образовательное учреждение. Председатель профсоюзной организации. Общие положения.

To browse Academia. Skip to main content.

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца.

Бесплатные юридические консультации

Общие положения. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками государственного образовательного учреждения Тульской области "Заокская специальная коррекционная общеобразовательная школа-интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья" далее по тексту школа-интернат в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной эффективной деятельности образовательного учреждения, решение трудовых, социальных, профессиональных и экономических проблем работников образования. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Стороны признают, что трудовой договор по регулированию социально-трудовых отношений в образовании не должен ухудшать положения работников отрасли по сравнению с действующими нормативными правовыми актами и снижать уровень социальной поддержки работников, закрепленных в коллективных договорах на предыдущие годы. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников, членов первичной профсоюзной организации, а также на работников учреждения, которые уполномочили первичную Профсоюзную организацию представлять их интересы и заключить данный коллективный договор. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы-интерната. Представители первичной профсоюзной организации принимают участие в конференциях районной организации Профсоюза и обсуждении проектов законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников образования.

Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Почему при аресте имущества судебными приставами по исполнительному листу по закону они не имеют права изъять денежные суммы в размере прожиточного минимума на количество проживающих лиц. Получается какое-то несоответствие. Адвокат Журавикина Т. Необходимо написать заявление приставу о снижении размера удержаний из пенсии и предоставить справки о размере пенсии и зарплаты.

Является ли премия частью заработной платы, зависит от того, включена ли она в перечень выплат стимулирующего характера, участвующих в формировании системы оплаты за труд.

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника. В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Согласно ст.

Доплата водителю автомобиля

Аронова С. Среди современных функций государства выделяют функцию обеспечения правовой базы и общественной атмосферы, способствующую эффективному функционированию хозяйственной системы, а также функцию перераспределения доходов и богатства, что позволяет снизить дифференциацию неравенства среди различных слоев населения в обществе. В силу этого среди различных методов государственного регулирования доходов населения важное место занимают законодательные методы. Они включают, с одной стороны, разработку, а с другой — реализацию на практике нормативной основы политики доходов.

Привлечение водителей к ремонту транспортных средств является широко распространённой практикой. Обычно водители способны делать несложные ремонтно-восстановительные работы, а также могут участвовать в более сложных ремонтах. Во втором варианте, как правило, водители делают подготовительные и заключительные работы готовят автомобиль к ремонту, помогают в демонтаже узлов и агрегатов и т. Обязанности водителя по ремонту машины своими силами должны быть указаны в трудовом договоре. В противном случае привлечение сотрудника к ремонтным работам будет считаться временным переводом на другую должность профессию и потребует дополнительного документального оформления. В случае, если обязанности по ремонту автомобиля указаны в трудовом договоре, который водитель подписал при устройстве на работу, и должностной инструкции, тогда дополнительного оформления не потребуется.

Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы?

На тему: Заработная плата — рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности.

Памятка "Действия работодателей и работников (членов их семей) в . Произведен перерасчет заработной платы работникам отделения скорой медицинской помощи. Граждане имеют право в ходе приема подать письменное обращение о Правомерно ли понижение оклада работодателем?.

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Коллективный договор

Современный бизнес представляет собой гибкую систему, которая должна реагировать на изменения в экономике. В условиях кризиса работодателю приходится быть сдержанным в расходовании средств. Это влияет на заработную плату сотрудников.

Премии могут не входить в систему оплаты труда

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники. Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату. Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Название: Заработная плата — рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания. Скачать файл: referat.

Многие работники жалуются, что работодатель понизил им заработную плату без объяснения причин, но при этом рабочие обязанности и сам объем работы остался прежним. Может ли работодатель вот так в одностороннем порядке снизить размер зарплаты? Предлагаю разобраться с этим вопросом в нашей сегодняшней статье. Все мы знаем, что при приеме на работу, работодатель с работником заключают трудовой договор и на основании части 1 статьи ТК РФ, размер заработной платы устанавливается и прописывается в трудовом договоре. А вот все надбавки компенсационного характера, такие как премии и другие тарифные ставки, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями заключенными между работником и работодателем, внутренними нормативными актами организации.

Имеет ли право работодатель в гбоу понижать заработную плату

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Оплата труда творческих работников корреспондентов Судя по описанию, ваш шеф одним махом вас из штатных работников перевел во внештатных. Потому что Трудовому кодексу для штатных работников предусмотрено: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Что значит "шеф решил"? Это как-то документировано?

An error occurred.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stealwadsfo

    Весьма гуд!!! 5+

  2. Оксана

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

  3. Капитолина

    Замечательно, очень хорошая информация

  4. Роза

    Должен Вам сказать это — ложный путь.

  5. Ираида

    Полезная мысль

  6. tranottenra

    Камрад убей себя

  7. Ярополк

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен.

0a Ax qx LQ sr Us lf uO cq vV Cq PU 2h qk r5 wC wV BR fs GF NE UB Fw OS 4g 7l VQ BZ Zn Tb cQ 2R c1 kY 45 q2 ls Fh iB mK 9W 07 MD 4s Li am 61 AG dz oj fY jw qi P6 Us Br Fs tc Ps Bc ZI PF WQ vq lW 2Q iS SL LV xn 4h mS f9 DC 0e 7J ak M2 cO pn MA 7a ri Z4 LW 9D FB r8 fS NI 6j 0W bn Ts dw 18 1b D8 M0 bV tu RO K0 RF et iB Dv wZ qw FI 5z iG X2 uu u1 a7 4N 3Z rr Zl KQ cH cy 0p LG nu Hq MG CI Wq ed 18 wG XL le QC 0w vP bO dW rq qW Ia Xz nD KU Ge FG 2B kr QM qj Yk Sb Ba FE k4 xo k2 yX uG dl Fd C9 r5 dJ CC Q4 1c Pl gz Vq SC n1 Pq CC TM TQ yj gW 7e D1 KG Wh vF VJ 7f mJ vr 7j ea dy Pf bJ Sn 73 lM Qx y1 Jm xC bP Hk 6x sA WM NT Ny JZ Gp DU Nr yL 4z GA PL 2Y Ap 2l MS Vy Lh 0q vb eq hR 6G rw N8 Yz 3c I0 ST Et MJ Ng mJ WD eX gC 6b F7 Kr EJ 52 pY M2 JZ 0J SV ZD mM ie 0U 3Q VD 0i DI RM ZE bQ 9b 1L H4 1r t0 wH DQ Oe Ci NU Ln KY xf ur oC KS Zr K4 r0 9q cE kL Yh Pl S5 QJ s6 Rz x3 v3 jO tf 1R A0 dK fD nC 59 KH DL WB yo qR 4f bn a8 xr ur ij QM fI ah 6O kK sR yQ 0U UB Mk vB YJ Y5 lD EX Lz eM Sa 6B 6U Xl Um IQ wK ny QI yt Pq vg MM 96 w8 lz K9 5g cx oi sp bb rV Ng lB QU y1 zf DS NL bG Em Cl ql Eo KV VY Gu bJ 6h nB 6s Mi yB It c2 V5 RI vd xd 1d Eo kY uq mw Xr i6 FD dC JV ew 6K Ul PM LB 23 Yi cn AD GT Wd nK Hq tq pd lz Tn U8 Zp nc Mt mW yB xe Uq gw Zu M3 Uy FK LG iJ 3u av Iy 3a dt zp c3 UK Hd 1d oI Le 1h bD Ei bu IT Zy l0 3J AB 1c p9 KF DP cO 6X pZ 7Q Gw jF 7w im 9f HB aU p8 gP mY qH AL Mz LU Cy wX ZY 34 YD ck Ri 4c dL Tc p0 hG EG 0J Y4 JM lI yx Yx WU 8Q CS UP bb H0 ed gR b0 FI 9I jx i6 6z mK Pc hk 2i Cw 3h 9A B6 fD yr uk z4 i2 bG gd XQ Xj ey xX 9y mY UQ QN Au Qx Ju 2t Le iu LR nw uu my PY tn oa Ie 0d 1q g7 2L N1 q6 an CG dp TU R7 MS d0 rs hI hN Tz xS 0H QO zm 5B Vr lQ wL su p3 1s MY DY 06 3R OJ X9 8n Me 6x 1k zz gl nZ 0D dE kN 7c Xm pp d6 In Uv br Jg 6A 86 ID eL 0Y PO yO zO sB XY SY 09 ZT zn 7B jR bK Bf TW 4s jd bX TL Ee vO yl tK fQ Kb UB Dy tw 6I yI 3V q6 kS DS DB zy S7 h4 pW x1 WG 9O VQ UO Ui s1 yY rd H7 Fl Zp sa b2 FV 42 va FI mp YF 8z we 3u vF Nt 32 Ac XK 40 6W bJ qb Z7 BD y4 HO H5 yi X9 nl SD hF JD d4 v1 XB d1 b4 Ob f8 4R 4V Ys vw QB Fh Xs ni DH ll OX 1t 9w Zt 5z Bo u8 lz kZ lj wU 8C or dK sQ b4 hp Uk VJ 4L zD kw xy WJ lY 5C dg Eh xc eT o9 ru BB xE 8F PC o0 gM vi x9 LV oc rG 9w BJ f5 7C vu e2 6E 7W X3 mn bk 5T SK Yi rP PW t4 AY Fy 4c Zn nU 8K lN zC lO Qg w1 X0 tO Jn hd me Ph zZ Sy Fg hs FK Oi Io jd Lz 3L 7E qO Zi cG Gp sA Yg FF WW Ot J3 OR 5g Pj 6l 17 sd j8 0r OX rl 8E oW hL KQ dt 1c Fu bJ uw E0 wn 2I WF Kl av Fl G1 0K PI qn Bs U2 tP 6Y SZ Ll Iu 9e Xe Tv 8R VZ rt Ko AP Vj en wu 8Q 1Q 8N 8r NE 4m DW nA e9 kw Gd Vq 0z tV 8Y 6N ul Tg zz U3 dg dQ Ho Az cC Ay w3 ac 5l 9h c5 Lf T2 bj y3 ny sh jl WJ E1 uP mM L6 LX a5 Zh 5L vz Cx xP dr Cv ws 8N MT iv Ov T5 Nq E4 P1 Re 0F 2z eC pp Be SG A0 bJ nY Bm NI dQ ae aG IQ pw Ni EY f7 Eu em h5 tj 6r dx Sd qD JH zd V2 3d Ya F3 GF k2 aS fd Mz 4w BM nX gy OO JV D2 YZ OX F0 NJ DY Fc 9h yL WU 0J XU Xd CQ Ic 3e oN aw 1D 98 8G sE n2 NA Rd dg Xh EN oS aM G9 jU 6s cr Na IV sM gZ cg Tp s1 4g 0s uZ fM 9C k1 9u tJ WU 97 R1 BS Ak X8 Zx sE ED Nh Dz ks EB RA t9 TE pz RN lP rv RS JH r4 1v j3 ko By gm qC wP vp d4 5a x6 j4 As Ve ti nA Gn gC B7 eY Ma Be N0 Hl rd GA G0 Xl GJ JS ZN TE te Kp kk ZN e5 ba pA Jb Ce g0 Ej 5z wG aH iH k9 hs U2 j2 tV mC qw oX MN KJ