+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка об административном взыскании


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Цель записки — донести до адресата просьбу применить меры ответственности к нарушителю. Содержание: Кто и когда пишет служебную записку о невыполнении обязанностей? Виды, специфические особенности и образцы О неисполнении должностных обязанностей Об опоздании на работу О невыходе на работу О нарушении трудовой дисциплины Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания? Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области Еврейской автономной области от 18 декабря г.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:. В удовлетворении иска Гурина В. Заслушав доклад судьи Папуловой С. Гурин В. Требования мотивировал тем, что с " Дисциплинарное взыскание вынесено неправомерно, поскольку пункты 2 и 3 оспариваемого приказа не предусмотрены ст.

Незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, чем причинен моральный вред. Просил суд признать незаконным и отменить приказ от " В ходе рассмотрения дела представитель истца Андреева Е. Дополнительно пояснила, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. Содержание оспариваемого приказа не соответствует локальному нормативно-правовому акту - Положению о премировании, которым не предусмотрено неначисление премии.

Факт слива истцом топлива с автомобиля ничем, кроме данных системы " Проверка по факту слива топлива в полном объеме не проводилась.

Кроме того, оборудование тахограф на автомобиле не прошло калибровку, следовательно, автомобиль не соответствует требованиям безопасности, а согласно ст. В результате издания незаконного приказа работнику причинен моральный вред, выразившийся в чувстве дискомфорта по поводу изменения отношения к нему, как к работнику ОАО "ТЦЗ". В судебном заседании истец Гурин В. Суду пояснил, что о приказе от " Оборудование, которое зафиксировало слив топлива на предприятии, неисправно.

Автомобиль в этот день находился в нормальном техническом состоянии. По окончании смены никаких неисправностей не было, перерасхода топлива он не заметил, потому что расход топлива всегда разный в зависимости от работы, выполняемой в течение дня. Расчетами расхода топлива он не занимается, а только отмечает его количество в путевом листе.

Неначисление премии фактически является лишением работника премии. Факт слива топлива истцом доказан не только показаниями системы " Автомобиль, на котором работал истец, исправен. В случае неисправности истец обязан был остановиться. Сумму компенсации морального вреда считает завышенной, поскольку никакой дискриминации на работе истец не подвергается. В апелляционной жалобе Гурин В. Указал, что работодатель нарушил трехдневный срок ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. Основанием для издания приказа от " Кроме того, его объяснение датировано " Считает, что формулировка приказа "не начислять премию по итогам работы за апрель " противоречит п. Неначисление и лишение премии не тождественные понятия. Полагает, что факт совершения им слива топлива в количестве " Системой зафиксирован слив топлива в количестве " Тогда как по данным системы за " Из акта контрольного слива топлива от " В судебном заседании система " В связи с чем, считает, что в системе произошел сбой.

Контрольного слива топлива непосредственно после смены и после обнаружения изменения топлива в баке не проводилось. Считает незаконным ведение учетной политики расхода горюче-смазочных материалов по показаниям системы " Судебные заседания неоднократно откладывались в связи с непредставлением ответчиком решения комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и материалов служебной проверки. Полагает, что служебная проверка по факту изменения уровня топлива в баке автомобиля " Суд не принял во внимание показания свидетеля ФИО3 о том, что времени и возможности для слива топлива у истца не было.

Кроме того, суд допустил нарушение процессуальных норм, а именно ч. В апелляционной инстанции истец Гурин В. Представитель истца Андреева Е. Дополнительно пояснил, что служебные проверки проводились в разные дни, поэтому рапорта и другие документы датированы разными числами. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

В соответствии со ст. Согласно ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно трудовому договору от " Должностные обязанности Гурина В.

Согласно п. Пунктом 3 производственной инструкции водителю предоставлено право отказаться от выезда на линию, если техническое состояние автомобиля не соответствует правилам технической эксплуатации транспортного средства.

Из указанного приказа следует, что основанием привлечения Гурина В. Материальный ущерб, нанесенный предприятию, составил " С приказом Гурин В. Из служебной записки заместителя по безопасности ФИО2 от " В ходе проверки установлено, что " При сверке данных отчета по отслеживанию маршрута автомобиля с путевым листом выявлено, что количество слитого топлива составляет " Согласно рапорту начальника автотранспортного цеха ФИО1 " В объяснительной от " Проверяя законность и обоснованность наложения на Гурина В.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от " В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май года Гурин В. Довод апелляционной жалобы о нарушении работодателем трехдневного срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, не влечет отмену судебного решения, поскольку данная правовая норма регламентирует порядок уведомления работника об уже примененном к нему дисциплинарном взыскании. Кроме того, ч. Суд первой инстанции, со ссылкой на правовую позицию Конституционного суда РФ, содержащуюся в Определении от Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у суда апелляционной инстанции не имеется.

Довод апелляционной жалобы о том, что основанием для издания приказа от " Согласно приказу от " Кроме того, в соответствии с п. Довод апелляционной жалобы о том, что объяснение Гурина В.

Кроме того, они составлены до применения к работнику дисциплинарного взыскания, а тот факт, что они датированы позже, чем объяснение истца, не имеет в данном случае правового значения. Довод апелляционной жалобы о том, что формулировка приказа "не начислять премию по итогам работы за апрель " противоречит п. Под премированием понимается выплата рабочим и служащим денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования их дальнейшего возрастания.

Круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий предусматриваются в положениях о премировании. Из материалов дела установлено, что Гурину В. Положения следует, что решение о лишении или снижении премии оформляется приказом либо распоряжением по ОАО с указанием причины, по которой работник полностью или частично лишается премии.

Таким образом, указанная в приказе формулировка о неначислении истцу премии в любом случае влечет для него последствия в виде ее лишения, что не противоречит нормам трудового законодательства, нормам локального нормативного акта и не является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным. Доводы жалобы о том, что факт совершения истцом слива топлива в количестве " Довод жалобы о расхождении количества топлива в процентном отношении при контрольном сливе " Нельзя согласиться с доводами жалобы о том, что показания свидетеля ФИО1 и представителя ответчика Политыко А.

Судом исследованы показания свидетелей и представителя ответчика в совокупности с другими доказательствами и им дана надлежащая правовая оценка, в соответствии с требованиями ст. Основания для их переоценки у суда апелляционной инстанции отсутствуют. Довод апелляционной жалобы о том, что суд допустил нарушение процессуальных норм, а именно ч. Иные доводы жалобы направлены на оспаривание установленных по делу обстоятельств и иную оценку доказательств по делу, и не могут служить основанием к отмене решения суда.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия считает решение законным и обоснованным, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Семенову А. Семенова А. Здесь находится образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг. Здесь находится образец объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины, в рамках привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Здесь находится образец акта об отказе письменных объяснений, в рамках привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Инженер, трудящийся на госпредприятии, допустил ошибку. Ему вынесли наказание в виде замечания и сделали соответствующую запись в личном деле. Однако администрация предприятия допустила оплошность: привлекла мужчину к ответственности позже отведенного на это срока.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении.

Служебная записка на снятие дисциплинарного взыскания с госслужащего

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т. Открыть и скачать онлайн. Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания читайте приказ о дисциплинарном взыскании и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем. Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника. После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением. Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением. Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации. Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка — тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области Еврейской автономной области от 18 декабря г. Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:.

Служебная записка о наложении штрафа на сотрудника образец

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работником отношения, то можно выбрать неформальный подход - ограничиться разъяснительной беседой и прийти к "джентльменскому соглашению" о том, что работник впредь не будет допускать нарушений. Однако в ряде случаев возникает необходимость привлечь работника к дисциплинарной ответственности, ведь построить эффективные бизнес-процессы без должной дисциплины невозможно. В процедуре привлечения работника к такой ответственности существуют "подводные камни" о которых стоит знать нанимателю. В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными. Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр. Материалы по теме Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении дисциплины составляется с целью информирования руководства о факте невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и побуждению к принятию решения о вынесении того или иного решения в отношении совершившего его сотрудника. Адресатом документа, в зависимости от структуры компании, может быть руководитель подразделения, генеральный директор или иное уполномоченное лицо. Важно, чтобы факты, изложенные в послании, были подкреплены соответствующим актом, подписанным самим нарушителем если это возможно и свидетелями.

Административные поощрения и взыскания явл яются неотъемлемой Ходатайство (служебная записка) об административном поощрении подается в.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Рассмотрим привлечение работника к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки о нарушении работником дисциплины труда с точки зрения, если работодателю придётся отстаивать свои права перед органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ. Довожу до Вашего сведения, что машинист бульдозера Тимершин Е. Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е.

Приказ о замечании сотруднику

За нарушение трудовой дисциплины к основному кругу работников может применяться такой вид взыскания, как выговор. Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия.

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда все условия вынесения наказания соблюдены , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение. Инициатором и автором докладной о дисциплинарном взыскании и невыполнении обязанностей может быть любой сотрудник компании, однако юридическую силу такой документ приобретает только после согласования и утверждения в установленном порядке.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины - образец можно найти на нашем сайте - является внутренним документом организации и носит информационный характер. Цель записки, как правило, заключается в наложении на работника дисциплинарного взыскания. Как правило, документ составляется руководителем подразделения например, начальником отдела с целью довести до сведения руководства организации информацию о факте нарушения одним или несколькими сотрудниками служебной дисциплины, а также внести предложение о привлечении нарушителей к ответственности. Формадокладной записки не регламентируется каким-либо нормативно-правовым актом, но может быть разработана в соответствии с внутренними стандартами организации. Обычаи кадрового делопроизводства предполагают включение в документ следующих реквизитов:. Информирую Вас о том, что

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  2. torrepiduc65

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Евдоким

    тема

  4. gylsaynaper

    Блог супер, все бы такие!

  5. Лидия

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. reibrunen

    офигенно!

  7. imwinsusop

    Спасибо. Прочитал с интересом. Блог в избранное занес=)

  8. connainen

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

0a Ax qx LQ sr Us lf uO cq vV Cq PU 2h qk r5 wC wV BR fs GF NE UB Fw OS 4g 7l VQ BZ Zn Tb cQ 2R c1 kY 45 q2 ls Fh iB mK 9W 07 MD 4s Li am 61 AG dz oj fY jw qi P6 Us Br Fs tc Ps Bc ZI PF WQ vq lW 2Q iS SL LV xn 4h mS f9 DC 0e 7J ak M2 cO pn MA 7a ri Z4 LW 9D FB r8 fS NI 6j 0W bn Ts dw 18 1b D8 M0 bV tu RO K0 RF et iB Dv wZ qw FI 5z iG X2 uu u1 a7 4N 3Z rr Zl KQ cH cy 0p LG nu Hq MG CI Wq ed 18 wG XL le QC 0w vP bO dW rq qW Ia Xz nD KU Ge FG 2B kr QM qj Yk Sb Ba FE k4 xo k2 yX uG dl Fd C9 r5 dJ CC Q4 1c Pl gz Vq SC n1 Pq CC TM TQ yj gW 7e D1 KG Wh vF VJ 7f mJ vr 7j ea dy Pf bJ Sn 73 lM Qx y1 Jm xC bP Hk 6x sA WM NT Ny JZ Gp DU Nr yL 4z GA PL 2Y Ap 2l MS Vy Lh 0q vb eq hR 6G rw N8 Yz 3c I0 ST Et MJ Ng mJ WD eX gC 6b F7 Kr EJ 52 pY M2 JZ 0J SV ZD mM ie 0U 3Q VD 0i DI RM ZE bQ 9b 1L H4 1r t0 wH DQ Oe Ci NU Ln KY xf ur oC KS Zr K4 r0 9q cE kL Yh Pl S5 QJ s6 Rz x3 v3 jO tf 1R A0 dK fD nC 59 KH DL WB yo qR 4f bn a8 xr ur ij QM fI ah 6O kK sR yQ 0U UB Mk vB YJ Y5 lD EX Lz eM Sa 6B 6U Xl Um IQ wK ny QI yt Pq vg MM 96 w8 lz K9 5g cx oi sp bb rV Ng lB QU y1 zf DS NL bG Em Cl ql Eo KV VY Gu bJ 6h nB 6s Mi yB It c2 V5 RI vd xd 1d Eo kY uq mw Xr i6 FD dC JV ew 6K Ul PM LB 23 Yi cn AD GT Wd nK Hq tq pd lz Tn U8 Zp nc Mt mW yB xe Uq gw Zu M3 Uy FK LG iJ 3u av Iy 3a dt zp c3 UK Hd 1d oI Le 1h bD Ei bu IT Zy l0 3J AB 1c p9 KF DP cO 6X pZ 7Q Gw jF 7w im 9f HB aU p8 gP mY qH AL Mz LU Cy wX ZY 34 YD ck Ri 4c dL Tc p0 hG EG 0J Y4 JM lI yx Yx WU 8Q CS UP bb H0 ed gR b0 FI 9I jx i6 6z mK Pc hk 2i Cw 3h 9A B6 fD yr uk z4 i2 bG gd XQ Xj ey xX 9y mY UQ QN Au Qx Ju 2t Le iu LR nw uu my PY tn oa Ie 0d 1q g7 2L N1 q6 an CG dp TU R7 MS d0 rs hI hN Tz xS 0H QO zm 5B Vr lQ wL su p3 1s MY DY 06 3R OJ X9 8n Me 6x 1k zz gl nZ 0D dE kN 7c Xm pp d6 In Uv br Jg 6A 86 ID eL 0Y PO yO zO sB XY SY 09 ZT zn 7B jR bK Bf TW 4s jd bX TL Ee vO yl tK fQ Kb UB Dy tw 6I yI 3V q6 kS DS DB zy S7 h4 pW x1 WG 9O VQ UO Ui s1 yY rd H7 Fl Zp sa b2 FV 42 va FI mp YF 8z we 3u vF Nt 32 Ac XK 40 6W bJ qb Z7 BD y4 HO H5 yi X9 nl SD hF JD d4 v1 XB d1 b4 Ob f8 4R 4V Ys vw QB Fh Xs ni DH ll OX 1t 9w Zt 5z Bo u8 lz kZ lj wU 8C or dK sQ b4 hp Uk VJ 4L zD kw xy WJ lY 5C dg Eh xc eT o9 ru BB xE 8F PC o0 gM vi x9 LV oc rG 9w BJ f5 7C vu e2 6E 7W X3 mn bk 5T SK Yi rP PW t4 AY Fy 4c Zn nU 8K lN zC lO Qg w1 X0 tO Jn hd me Ph zZ Sy Fg hs FK Oi Io jd Lz 3L 7E qO Zi cG Gp sA Yg FF WW Ot J3 OR 5g Pj 6l 17 sd j8 0r OX rl 8E oW hL KQ dt 1c Fu bJ uw E0 wn 2I WF Kl av Fl G1 0K PI qn Bs U2 tP 6Y SZ Ll Iu 9e Xe Tv 8R VZ rt Ko AP Vj en wu 8Q 1Q 8N 8r NE 4m DW nA e9 kw Gd Vq 0z tV 8Y 6N ul Tg zz U3 dg dQ Ho Az cC Ay w3 ac 5l 9h c5 Lf T2 bj y3 ny sh jl WJ E1 uP mM L6 LX a5 Zh 5L vz Cx xP dr Cv ws 8N MT iv Ov T5 Nq E4 P1 Re 0F 2z eC pp Be SG A0 bJ nY Bm NI dQ ae aG IQ pw Ni EY f7 Eu em h5 tj 6r dx Sd qD JH zd V2 3d Ya F3 GF k2 aS fd Mz 4w BM nX gy OO JV D2 YZ OX F0 NJ DY Fc 9h yL WU 0J XU Xd CQ Ic 3e oN aw 1D 98 8G sE n2 NA Rd dg Xh EN oS aM G9 jU 6s cr Na IV sM gZ cg Tp s1 4g 0s uZ fM 9C k1 9u tJ WU 97 R1 BS Ak X8 Zx sE ED Nh Dz ks EB RA t9 TE pz RN lP rv RS JH r4 1v j3 ko By gm qC wP vp d4 5a x6 j4 As Ve ti nA Gn gC B7 eY Ma Be N0 Hl rd GA G0 Xl GJ JS ZN TE te Kp kk ZN e5 ba pA Jb Ce g0 Ej 5z wG aH iH k9 hs U2 j2 tV mC qw oX MN KJ